En els darrers anys, hem vist com en marxava bona part dels treballadors i les treballadores que feien rutllar la maquinària municipal. Se n’han anat, entre d’altres:
- El secretari
- La interventora
- La lletrada (advocada) municipal
- L’arquitecta responsable de planejament
- L’arquitecta tècnica
- L’enginyera
- La cap de l’àrea de serveis socials
- L’administrativa de serveis tècnics
- La tècnica de joventut
Una llista llarga, massa llarga, formada per persones que ocupaven càrrecs que són clau en un ajuntament, i que tenien una gran professionalitat i experiència, un coneixement profund del municipi i una trajectòria de compromís.
Aquesta sagnia de bons professionals municipals ha anat acompanyada d’un alentiment del funcionament de l’Ajuntament. La tramitació de molts expedients triga el triple del que hauria de trigar, i molts projectes importants per al poble estan encallats. Tot i que els treballadors i les treballadores municipals fan un gran esforç per servir correctament la ciutadania, no és d’estranyar que s’hagi produït aquest alentiment, perquè la majoria de les places vacants encara no s’han cobert.
Des que el senyor Batanes va recuperar l’alcaldia amb majoria absoluta, hem vist un estil de govern cada cop més tancat, més autoritari i menys dialogant. L’alcalde no només no dialoga amb l’oposició (això ja ens ho esperàvem), sinó que tampoc dialoga amb el personal de l’Ajuntament ni, probablement, amb les persones que formen part de la seva pròpia llista electoral. Dues regidores de l’equip de govern han plegat, i cinc persones de la candidatura de GfP han renunciat a ocupar el càrrec de regidor. Tot plegat, és un senyal clar que alguna cosa grinyola.
Però la situació encara és més preocupant quan veiem com es gestionen alguns processos municipals interns. Recentment, l’Ajuntament ha creat un nou lloc de treball, tot i que hi havia un informe tècnic del responsable de Recursos Humans que desaconsellava crear-lo i que no tenia el vistiplau de la mesa de negociació dels treballadors municipals. Sorprenentment, l’informe esmentat ha desaparegut de l’expedient corresponent. Tot plegat és una irregularitat molt greu, perquè contractar algú amb un informe tècnic desfavorable ja és una decisió arriscada, però que després aquest document desaparegui del sistema municipal és directament alarmant. Les administracions públiques han de ser transparents, i aquest episodi és clarament una mostra de poca transparència que genera desconfiança i sospita.
Volem deixar molt clar que confiem plenament en els treballadors i les treballadores de l’Ajuntament. Sabem que són professionals que han actuat sempre amb honestedat i amb el màxim respecte de la legalitat, pel bé institucional i pel poble de Sant Fruitós.
El problema no és el personal de l’Ajuntament, sinó les decisions polítiques que està prenent el govern municipal, que no semblen beneficiar ningú més que alguns dels seus membres o determinades empreses que, curiosament, han patrocinat Gent Fent Poble. Aquesta és una manera de fer que no ens agrada i que no és pròpia d’un ajuntament modern, obert i al servei de tothom.
A ERC no ens ho mirem amb amargor, sinó amb preocupació i responsabilitat. No és agradable veure com el nostre Ajuntament es va buidant de talent i de projecte, i és el nostre deure denunciar-ho, perquè estimem Sant Fruitós, i perquè creiem que mereix un Ajuntament que funcioni, que avanci i que treballi amb rigor i respecte per tothom.
És evident que alguna cosa no rutlla, per això aconsellem a l’alcalde que deixi de ser el responsable de Recursos Humans. Potser donar aquesta responsabilitat a un altre regidor ajudaria a recuperar la confiança, l’estabilitat i el bon clima que el nostre Ajuntament mereix. Pensem que s’ha de canviar de rumb aviat, abans que no sigui massa tard.
